Lương và các khoản phúc lợi được cung cấp cho lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc E7

Lương và các khoản phúc lợi được cung cấp cho lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc E7 được quy định rõ ràng bởi chính phủ Hàn Quốc và các doanh nghiệp đứng ra tuyển dụng lao động. Dưới đây là một số thông tin về lương và phúc lợi của chương trình E7:

Lương cơ bản: Theo quy định của Chính phủ Hàn Quốc, lương cơ bản cho lao động E7 được tính bằng số tiền tương đương với mức lương tối thiểu của Hàn Quốc. Hiện tại, mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc là khoảng 1.800.000 đồng/tháng.

Tiền lương làm thêm giờ: Nếu lao động E7 làm việc quá giờ quy định, họ sẽ được trả thêm tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.

Phụ cấp đi lại: Lao động E7 sẽ được hỗ trợ phụ cấp đi lại từ chỗ ở tới nơi làm việc. Đây là khoản phụ cấp được tính dựa trên khoảng cách giữa nơi ở và nơi làm việc.

Phụ cấp ăn trưa: Nếu nơi làm việc của lao động E7 không có căn tin, họ sẽ được hỗ trợ phụ cấp ăn trưa hàng ngày.

Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Lao động E7 sẽ được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.

Hỗ trợ cho các trường hợp đặc biệt: Nếu lao động E7 gặp những khó khăn đặc biệt như bị ốm đau, tai nạn lao động, họ sẽ được hỗ trợ tài chính và chăm sóc y tế.

Tuy nhiên, lương và các khoản phúc lợi cụ thể sẽ phụ thuộc vào từng doanh nghiệp và hợp đồng lao động cụ thể của từng lao động E7. Trước khi ký kết hợp đồng lao động, lao động cần tìm hiểu kỹ về các khoản lương và phúc lợi được cung cấp bởi doanh nghiệp tuyển dụng để đảm bảo